Nach Meinung des Vorstandes der FDZt muss unser Handwerk anfangen vehement darum zu kämpfen, die mit großem Aufwand ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Handwerk zu halten. Dabei sind zum einen attraktivere Vergütungen vonnöten. Aber Geld allein ist nur selten der Grund für die Entscheidung, welchen Berufsweg junge Menschen einschlagen möchten. Vielmehr sind es das Arbeitsklima, die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und eine reizvolle Aufgabenstellung per se, die zu Berufsentscheidungen führen. Dies belegen u.a. auch aktuelle Emnid-Umfragen (Emnid ist ein renommiertes Meinungsforschungsinstitut in Deutschland).

Die Zahntechnik beinhaltet vielerlei attraktive Aufgabenstellungen. Und die digitale Zukunft macht das Handwerk für junge Leute noch attraktiver. Warum also sollten wir nicht mit unseren Pfunden wuchern?

Eine geniale Idee

Der Vorstand der FDZt beschloss sich der Aufgabe der Nachwuchsförderung anzunehmen und begann ein Projekt mit folgenden Komponenten aufzubauen:

1. Der Azubi-Kongress: Einmal im Jahr sollten die zahntechnischen Auszubildenden aus Deutschland, Schweiz und Österreich zentral zu einem Kongress eingeladen werden. Erfahrene Kollegen mit didaktischem Talent wurden eingeladen, motivierende Vorträge zu halten. Inhaltlich sollte eine Verknüpfung aus traditionellem Handwerk und digitaler Technologie angestrebt werden. Man beschloss den Kongress in enger Zusammenarbeit mit den Berufsschulen zu organisieren, wobei man kostenlose Reisebusse einsetzen wollte, um die Azubis von den Berufsschulen zum Kongressort und zurück zu transportieren. Der Eintrittspreis sollte für die jungen Leute erschwinglich sein (derzeit € 29.- inkl. Busfahrt und Verpflegung!).

3. Teach-the-students: Um den Berufsschulen in D-A-CH den Zugang zu praktischen Erfahrungen zu erleichtern, wurde beschlossen VFDZt-eigene Dozenten an die Berufsschulen zu entsenden. Diese Dozenten sollten mit produktunabhängigen Vorträgen den Berufsschul-Unterricht bereichern. Die Dozenten können von den Berufsschulen kostenlos angefordert werden. Eine der ersten Schulen, die davon Gebrauch machten, war die Max-Eyth-Schule in Kassel.  Derzeit ist der Förderverein bemüht, sein Dozentenangebot in 2017 weiter auszubauen. Solange Fördermittel zur Verfügung stehen, wird der Förderverein die Partner in den Berufsschulen gerne bei ihrer wichtigen Arbeit unterstützen.

4. Praxiskurse für Azubis: Theorie, Motivation und Begeisterung sind das eine. Erfahrungen mit der praktischen Umsetzung zu sammeln, ist jedoch nochmal eine ganz andere Herausforderung. Einer Herausforderung, der man sich als junger Kollege stellen muss. Daher wollte der Vorstand schon bald produktneutrale Schulungen anbieten. Es entstand das Kurszentrum in Leiwen an der Moselschleife (Inhaber & Leitung: Kurt Reichel) und Hamburg (Inhaber & Leitung: Christian Moss). Hier werden im Namen der VFDZt für Azubis aus D-A-CH praktische Kurse für kleines Geld abgehalten. Die Referenten sind hochklassig, didaktisch erfahren und lehren bewusst nicht produktspezifisch. Aber seht selbst …

Wer soll das bezahlen?

Oder folgerichtig gefragt: Wer hat soviel Geld, um ein derart ambitioniertes Projekt anzustoßen? Es war uns klar, dass unser junger Verein das nicht allein leisten konnte und auch in der Dentalbranche kannten wir kein einzelnes Unternehmen, das dazu bereit gewesen wäre mit solchen Summen in die zahntechnische Nachwuchsförderung einzusteigen. Darum bat der Vorstand hoffnungsvoll die gesamte Dentalindustrie und den Dentalhandel um Aufmerksamkeit und Spenden. Spontan folgten zehn renommierte Firmen der Bitte um finanzielle Unterstützung. Diese Firmen hatten damals den Weitblick und erkannten den Wert des Förderprojektes. Sie stärkten damit ihre eigentliche Zielgruppe und deckten zugleich den Eigenbedarf. Denn viele Mitarbeiter aus der Dentalindustrie haben zahntechnischen Hintergrund. Es macht also für die Dentalindustrie doppelt Sinn für die Nachwuchsförderung zu spenden. Eine direkte Gegenleistung gibt es allerdings nicht. 

Zweifellos ein ambitioniertes Projekt. Aber Dank der Mitarbeit vieler ehrenamtlicher Helfer, aber vor allen Dingen Dank der bisherigen Spendenbereitschaft aus Dentalindustrie und -handel konnten all diese Komponenten umgesetzt werden.  Vielen Dank im Namen von über 3600 Azubis (!), die den Azubi-Kongress und die weiteren Veranstaltungen besuchen durften.

Der Förderverein heute

Wir sind ganz ehrlich: Da ist leider nicht immer eitel Sonnenschein, sondern zunehmend auch Wolken am Firmament. Es werden – marktbedingt oder durch Verschmelzungen – immer weniger fördernde Firmen bzw. Spender. Und leider sieht auch nicht jeder Marketingleiter die Notwendigkeit ohne jegliche Gegenleistung, in die zahntechnische Nachwuchsförderung zu investieren. Azubis sind keine primäre Zielgruppe für die Dentalfirmen. Es wäre gut, diese Sichtweise aus den bereits geschilderten Gründen zu überdenken. Sicher ist aber: Der Förderverein braucht dringend neue Spender, ggf. auch ein neues Finanzierungskonzept.